Права работника при увольнении: что нужно знать
Увольнение — стрессовая ситуация для многих работников. Однако важно помнить, что Трудовой кодекс Республики Казахстан защищает права как работодателя, так и работника. Знание своих прав поможет избежать нарушений и получить все положенные выплаты.
Основные основания для увольнения
- по инициативе работника (по собственному желанию);
- по инициативе работодателя (например, за дисциплинарное нарушение или сокращение штата);
- по соглашению сторон;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, ликвидация организации).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за один месяц, если иной срок не установлен договором. В случае нарушения работодателем трудового законодательства сотрудник может уволиться без предупреждения.
Что обязан выплатить работодатель при увольнении
| Вид выплаты | Описание |
|---|---|
| Заработная плата | Выплачивается за все отработанные дни до даты увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Расчет производится пропорционально отработанному времени |
| Выходное пособие | Назначается при сокращении штата или ликвидации организации |
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, все выплаты при увольнении должны быть произведены в день увольнения.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Как действовать, если увольнение незаконно
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, не стоит оставлять ситуацию без внимания. Закон предоставляет несколько способов защиты прав.
- Попросите работодателя предоставить приказ об увольнении и основания для расторжения договора.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю.
- Подайте иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Практический пример
Алия работала бухгалтером и была уволена за «нарушение трудовой дисциплины». Работодатель не предоставил доказательств, а приказ не содержал конкретных фактов. Алия обратилась в суд, и суд восстановил её на работе, обязав работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Советы юриста
- Всегда сохраняйте копии трудового договора и приказов о приёме и увольнении.
- Не подписывайте документы, если не согласны с их содержанием.
- Ведите переписку с работодателем письменно или через электронную почту — это поможет в случае спора.
- При сомнениях обращайтесь за консультацией в юридическую службу или профсоюз.
Знание своих трудовых прав — лучший способ защитить себя от незаконных действий работодателя. При любом увольнении важно действовать спокойно и юридически грамотно.