Права работника при увольнении в Казахстане: полное руководство
Увольнение — это стрессовая ситуация, особенно если она происходит по инициативе работодателя. Важно знать, какие права предусмотрены Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК), чтобы защитить себя и получить все положенные выплаты.
Основания для увольнения по Трудовому кодексу
Согласно статье 49 ТК РК, трудовой договор может быть прекращён по различным основаниям. Основные из них:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника (по собственному желанию);
- по инициативе работодателя;
- в связи с истечением срока трудового договора;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, ликвидация организации).
Что обязан выплатить работодатель при увольнении
В день увольнения работнику должны быть выданы все документы (трудовой договор, трудовая книжка, справки) и произведены все расчёты. Работодатель обязан выплатить:
| Вид выплаты | Комментарий |
|---|---|
| Заработная плата | За фактически отработанное время до дня увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска |
| Выходное пособие | Назначается в случаях сокращения штата или ликвидации организации |
Как действовать, если увольнение прошло с нарушениями
Если вы считаете, что увольнение было незаконным (например, без достаточных оснований или без уведомления), вы можете обратиться в:
- Комиссию по трудовым спорам при организации;
- Инспекцию труда (через eGov или напрямую);
- Суд по месту нахождения работодателя.
Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении.
Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 159
Практический пример
Айгуль работала бухгалтером и была уволена по сокращению штата. Работодатель выплатил зарплату, но не компенсировал отпуск. После обращения в инспекцию труда компания была обязана выплатить недостающую сумму и штраф. Этот пример показывает, как важно знать свои права и своевременно обращаться за защитой.
Советы юриста
- Всегда просите копию приказа об увольнении и акта о передаче дел;
- Не подписывайте документы, если не согласны с их содержанием;
- Сохраняйте все переписки и документы — они пригодятся при споре;
- Если сомневаетесь, проконсультируйтесь с юристом или в инспекции труда.
Знание трудовых прав помогает избежать несправедливости и защитить свои интересы. В случае сомнений всегда обращайтесь за профессиональной помощью.