Права работника при увольнении в Казахстане
Увольнение — стрессовая ситуация для любого работника. Однако важно знать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан чётко регулирует порядок увольнения и гарантирует определённые права для защиты интересов работников.
Основные основания для прекращения трудового договора
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника (по собственному желанию);
- по инициативе работодателя;
- по истечении срока трудового договора;
- в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Каждое из этих оснований имеет собственный порядок оформления и последствия для сторон. Например, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за один месяц, если иное не предусмотрено договором.
Какие выплаты положены при увольнении
| Основание увольнения | Что выплачивается |
|---|---|
| По собственному желанию | Зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск |
| По инициативе работодателя (сокращение, ликвидация) | Выходное пособие, зарплата, компенсация за отпуск |
| По соглашению сторон | Выплаты по договорённости между сторонами |
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если работник в этот день отсутствует, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Как защитить свои права при незаконном увольнении
Если работник считает, что его уволили без законных оснований, он может обжаловать решение работодателя. Для этого необходимо подать жалобу в орган по инспекции труда или исковое заявление в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении.
Суд может восстановить работника на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Практические советы при увольнении
- Попросите копию приказа об увольнении и акт приёма-передачи дел;
- Проверьте, чтобы вам выдали трудовую книжку в день увольнения;
- Требуйте расчётный лист с указанием всех начислений и удержаний;
- Если есть сомнения в законности увольнения — обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.
Заключение
Знание своих прав при увольнении помогает избежать незаконных действий со стороны работодателя и своевременно получить все положенные выплаты. Если ваши права нарушены — не бойтесь их защищать, ведь законодательство Казахстана стоит на стороне гражданина.