Увольнение по собственному желанию — это наиболее распространённый способ прекращения трудовых отношений в Казахстане. Работник имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе, но важно знать, как правильно оформить заявление и какие права сохраняются при уходе.
Права работника при увольнении по собственному желанию
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, увольнение по собственному желанию возможно при уведомлении работодателя не менее чем за один месяц. Работник сохраняет все права, предусмотренные законом.
- Получение заработной платы за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
- Выдача справки о доходах и трудовой книжки в день увольнения;
Порядок увольнения: шаг за шагом
Процедура увольнения по собственному желанию включает несколько этапов. Соблюдение этих шагов поможет избежать конфликтов с работодателем.
- Работник подает письменное заявление на увольнение по собственному желанию;
- Работодатель визирует заявление и определяет дату последнего рабочего дня;
- Производится расчет и выдача необходимых документов;
- Издается приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке.
Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой сотрудник.
Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 56
Как правильно составить заявление на увольнение
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты: кому адресовано, от кого, просьба об увольнении, дата и подпись. Важно указать точную дату увольнения, чтобы избежать недоразумений.
| Элемент заявления | Что указать |
|---|---|
| Адресат | ФИО руководителя и наименование организации |
| От кого | ФИО и должность работника |
| Основная часть | Просьба уволить по собственному желанию с указанием даты |
| Дата и подпись | Обязательно ставятся вручную |
Пример из практики
Мария работала бухгалтером и решила уволиться по собственному желанию. Она подала заявление за месяц до планируемой даты ухода. Работодатель своевременно издал приказ, произвел расчет и выдал все документы. Благодаря соблюдению процедуры, конфликтов не возникло.
Что делать, если работодатель отказывается увольнять
Иногда работодатели затягивают процесс увольнения или не подписывают заявление. В этом случае можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. После истечения месяца с даты отправки работник вправе прекратить работу.
Заключение
Увольнение по собственному желанию — законное право каждого работника. Главное — соблюдать установленный порядок и фиксировать все действия документально. Это поможет защитить свои интересы и избежать трудовых споров.