Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространённых оснований прекращения трудовых отношений в Республике Казахстан. Работник имеет полное право прекратить трудовой договор по своей инициативе, но важно знать, как правильно оформить заявление, какие сроки соблюдать и какие выплаты получить при уходе.
Законодательная основа увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения по собственному желанию регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, в частности статьёй 56, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 56
Порядок действий при увольнении по собственному желанию
- Работник подаёт письменное заявление на увольнение по собственному желанию.
- Работодатель регистрирует заявление и назначает дату увольнения с учётом месячного срока.
- По согласованию сторон срок может быть сокращён.
- В последний день работы работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку либо электронное подтверждение увольнения.
Как правильно написать заявление на увольнение
Заявление составляется в свободной форме, но обязательно должно содержать следующие элементы:
- ФИО работника и должность;
- наименование работодателя;
- текст с просьбой уволить по собственному желанию;
- дату предполагаемого увольнения;
- подпись и дату подачи заявления.
Права работника при увольнении
При увольнении по собственному желанию работник сохраняет все свои трудовые права. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
| Вид выплаты | Комментарий |
|---|---|
| Заработная плата | За все отработанные дни до даты увольнения |
| Компенсация за отпуск | За все неиспользованные дни ежегодного отпуска |
| Иные выплаты | Премии, надбавки, компенсации, если они предусмотрены договором |
Расчёт и документы при увольнении
В день увольнения работник должен получить полный расчёт и документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений. С 2021 года в Казахстане трудовые книжки ведутся в электронном формате, поэтому запись об увольнении вносится в систему e-HR или через портал egov.kz.
Особые случаи и сокращённый срок уведомления
В некоторых ситуациях работник может уволиться без отработки месяца. Это возможно, если работодатель нарушает условия трудового договора, задерживает заработную плату или если у работника имеются уважительные причины (например, переезд, болезнь, уход за ребёнком).
Заключение
Увольнение по собственному желанию — законное право каждого работника. Главное — соблюдать порядок уведомления, корректно оформить заявление и проконтролировать своевременный расчёт. Знание своих прав поможет избежать конфликтов и завершить трудовые отношения цивилизованно.